师傅带徒弟的传统是中华五千年文明的瑰宝，是最接地气、最具特色的人与人之间的关系。为提高员工工作能力，发挥师傅技术优势，使老员工真正起到“传、带、帮”作用，帮助新员工更快更好的融入工作，达到岗位要求。2023年7月19日下午临临第六驻地办根据山东尊龙凯时工程咨询有限公司一公司党支部部署在三楼会议室举行了“师带徒”活动的签约仪式。

此次活动以党员为传帮带主体，以新进员工及年轻员工为主要帮带对象，结合项目实际情况，确定了四名党员带十一名年轻员工的四组师徒组合。首先由一公司党支部组织委员路业传达一公司党支部委员会《关于开展“师带徒”党员先锋工程活动的通知》文件。

然后结对师徒共同签订了《师带徒协议》，一公司党支部书记高晋作出指示：“凡学百艺，莫不有师”；“守正笃行，久久为功”。作为师父要将这份沉甸甸的责任毫无保留地转化为对徒弟的悉心教导，在工作上毫不保留地将自己多年来积累的专业技能和工作经验传授给新徒弟，给予徒弟真诚的帮助和关心，不辜负师傅这一称号，让其少走弯路，早日能够独当一面，能够青出于蓝，干得更精彩。同时，也将不断加强自身学习，与他们互学互助，共同成长，给公司交上一份满意的答卷。郭力华作为徒弟代表，感谢公司让自己在职业生涯开启阶段能够遇到职业生涯上的启蒙人、领路人，和优秀的前辈们携手同行，作为公司新生力量定不辜负师傅的指导和教育、不辜负领导的期待、不辜负公司的培养，虚心求教、勤学苦练，为公司发展贡献自己的力量。

师带徒结对帮扶活动的开展是公司着力建设一支思想素质过硬、专业能力过硬，具有现代企业发展素质和创新意识的人才队伍的重要举措，近几年来，一公司大力开展“师带徒”活动，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才成长氛围，着力培养了一批专业知识丰富、业务技能精湛、作风扎实过硬的人才队伍。为公司可持续健康发展提供高技能的人才支撑积极贡献。